Работодатели больше не могут отменять премии по своему усмотрению, если выплаты производились регулярно. Шестой кассационный суд Самары подтвердил: стабильные начисления превращаются в часть оклада. Об этом сообщает портал ProGorodNSK.ru.
В деле речь шла о сотруднике, которому ежемесячно платили 30% сверх базовой ставки. Суд установил, что работник получал эти деньги без перерывов несколько месяцев. Временное поощрение стало обязательным элементом оплаты труда.
Теперь компания не вправе лишать сотрудника этой суммы в одностороннем порядке. Для отмены выплат требуются законные основания, а простое желание руководства признаётся неправомерным.